高中部成功举行了一场意义深远的师德师风培训会议，李森主任与郑斌主任分别就合法教育惩戒与践行教师职业规范两大核心主题展开培训，旨在提升教师依法执教的意识与能力，确保教育教学活动在合法合规、关爱学生的轨道上稳健前行。

会议伊始，李森主任通过真实案例深入剖析了教育惩戒的边界与适用范围。诉讼案例表明，教师在行使教育惩戒权时，只要遵循相关法律法规，如《中小学教育惩戒规则（试行）》，其行为将受到法律保护。该规则详细规定了不同情形下的惩戒措施，从轻微违纪的点名批评、责令赔礼道歉到情节严重的停课、纪律处分等，为教师提供了明确的操作指南，确保教育惩戒既达到教育目的，又不侵犯学生权益。

会议强调，教师在教育教学管理中必须严格遵循规则，杜绝违规行为。《中小学教育惩戒规则（试行）》明确列举了教师不得实施的行为，如体罚、变相体罚、辱骂、歧视学生等，这些行为严重违背教育初衷，损害学生身心健康。一些典型事例也印证了这一道理。师德师风浸润的不仅是孩子的心田，也是对其背后一个家庭的关照。学部领导告诫同仁，利他为本，向阳而生，好运自来。希望各位教师自觉规范自己的惩戒行为，学校将进一步加强对教师行为的监督与管理，确保规则的严格执行。

师德师风建设是教育事业的基石，学校将持续加强师德师风建设，组织定期培训与学习活动，让教师深刻领会职业道德规范的内涵与要求。郑斌主任强调《安徽省中小学教师违反职业道德行为处罚办法实施细则》，对于违背师德师风的行为将进行严肃处理，绝不姑息。该细则明确了各种违反职业道德行为的处理方式，包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除等处分，以及批评教育、诫勉谈话、通报批评等其他处理措施，为规范教师行为提供了有力依据。

此次培训会议的成功举办，为高中部教师提供了重要的学习与交流平台，有助于教师更好地理解和运用教育惩戒权，同时强化了师德师风建设的重要性。学校将以此次会议为契机，不断提升教师队伍素质，为学生创造更加优质、健康的教育环境。